Green（グリーン）とは？IT・Web系に特化した転職サイトの基本特徴

Greenは、その独自の機能と求人の質から、IT・Web・ゲーム業界を志す転職者にとって、今や「登録必須」のサービスとなっています。
しかし、「リクナビ」「マイナビ」といった総合型サービスに慣れている方にとっては、その仕組みや利用方法が少々複雑に感じるかもしれません。
このセクションでは、Greenが他の転職サイトと決定的に違う点や、その強みがどこにあるのかを基礎から徹底的に解説します。

GreenがIT・Web・ゲーム業界の転職に強い理由と求人割合

GreenがIT・Web系に強いとされる理由は、その求人ラインナップの「特化度」にあります。運営元の株式会社アトラエは、IT業界に強いネットワークを持っており、求人の約80%以上がIT・Web・ゲーム関連で占められています。

これは、総合型転職サイトが金融や製造業など幅広い業界を扱うのに対し、Greenはターゲットを絞り込むことで、専門性の高い求職者と企業を効率よくマッチングさせているためです。求人の多くは、企業の人事や現場の担当者が直接Greenを利用してスカウトを行っており、企業の本気度が高い傾向にあります。

エージェントサービスとスカウトサービスが融合した独自の仕組み

Greenの利用者がしばしば混乱するのが、その「ハイブリッドな仕組み」です。Greenは、従来の「転職サイト型」と「転職エージェント型」の機能を兼ね備えています。

1. スカウト機能（メイン）：企業とのダイレクトな接触

Greenの核となるのが、企業から直接メッセージが届くスカウト機能です。
プロフィールを充実させておけば、企業の人事担当者や採用責任者、時には経営層から直接「気になる」「会いたい」といったアプローチが来ます。
このダイレクトなやり取りにより、選考スピードが格段に上がり、書類選考がスキップされて面談からスタートできるケースも多いのが最大のメリットです。

2. エージェント機能（オプション）：手厚いサポート

Greenには、専任のキャリアアドバイザーによる転職支援サービスも付帯しています。ただし、総合型エージェントほど手厚いサポートではなく、あくまでGreen独自の求人を紹介したり、選考の進捗管理や年収交渉の一部を代行したりする補助的な位置づけです。
このエージェントを介した応募は、企業との直接交渉が苦手な方や、キャリアアドバイスを受けたい場合に役立ちます。

企業情報が豊富：写真や社員インタビューで職場の雰囲気がわかる機能

Greenの際立った特徴の一つが、求人情報ページの圧倒的な情報量とビジュアルの豊富さです。
単なる文字情報だけでなく、以下の要素が標準で組み込まれているため、ミスマッチを防ぐ上で非常に役立ちます。

豊富な写真と動画コンテンツ

一般的な転職サイトでは文字情報が中心ですが、Greenではオフィス風景、開発環境、社員の集合写真、社内イベントなどの写真が多数掲載されています。これにより、応募前に職場の雰囲気や社風を具体的にイメージできます。特にWeb・クリエイティブ系企業はデザインセンスが問われるため、この視覚的な情報は非常に価値が高いです。

社員インタビューやブログ形式の記事

企業によっては、現役の社員が自身の仕事内容、入社の動機、職場のリアルな人間関係について語るインタビュー記事が掲載されています。これにより、配属される部署の具体的なミッションや、入社後のキャリアパスを深く理解することが可能になります。
これらの「生の声」は、面接で聞くべき質問を考える上での重要なヒントにもなります。

企業のカルチャーマッチ度を測る情報

Greenでは、福利厚生、平均年齢、残業時間といった基本的なデータに加え、「どんな人が働いているか」「どんな価値観を大切にしているか」といったカルチャーに関する情報も積極的に開示されています。
IT・Web業界では、特に企業文化が働きやすさに直結するため、これらの情報活用が入社後のミスマッチを劇的に減らす鍵となります。

これらの特徴を理解した上で、次章ではGreenの「やばい」と言われるネガティブな評判も含め、利用者のリアルな口コミを徹底検証していきます。

【正直な口コミ】Greenの評判は「やばい」「悪い」？利用者のリアルな声

前章ではGreenの基本構造と強みについて解説しましたが、利用者が最も気にしているのは「実際に使ってみてどうなのか」というリアルな評判でしょう。インターネット上では「Greenのスカウトはうざい」「エージェントの質が低い」「求人が多すぎてやばい」といった、ネガティブな口コミも散見されます。

このセクションでは、Greenを利用した転職経験者からの正直な口コミをメリット・デメリットの両面から深掘りし、あなたが抱く「やばい」の真偽を検証します。

ポジティブな評判：スカウトの質の高さと求人情報の詳細さ

Greenのポジティブな評判は、そのIT・Web業界特化の構造に起因しています。特に経験者や専門スキルを持つ人材からの評価は非常に高いです。

特に、Greenの「求人情報の詳細さ」は、求職者が転職において重要視する「カルチャーフィット」を高いレベルで担保してくれます。給与や仕事内容はもちろんながら、「開発環境は？」「チームの年齢層は？」「どんな社内イベントがある？」といった、入社後の働きやすさに直結する情報が手に入るため、「入社したら話が違った」というリスクを大幅に減らせるのです。

ネガティブな評判：エージェントの質や企業からの「気になる」の多さ

一方で、Greenにはその仕組み上、いくつかのネガティブな評判が存在します。これらはGreen側の欠点というより、サービス特性の裏返しと理解することが、賢い活用への第一歩となります。

「気になる」が多すぎる問題への具体的な対策

最も多い不満の一つが「気になる」通知の多さです。これは、企業が「多くの候補者に接触して母集団を形成したい」と考えるため起こります。
この問題を解消し、質の高いスカウトだけを選ぶためには、以下の対策が有効です。

• プロフィールを徹底的に書き込む: 職務経歴、希望年収、ポートフォリオなどを具体的に記載することで、企業側も候補者のレベルを正確に把握でき、ミスマッチなスカウトが減少します。
• 「希望しない職種・業種」を明確に設定: Greenの設定で、受け取りたくない求人のフィルタリングを細かく行うことが可能です。
• 「会いたい」スカウトを重視する: 「気になる」は単なる興味の場合がありますが、「会いたい」は面談確約の意図が強いため、返信すべき優先度が高いです。

悪い評判は本当？ケース別に検証する「Greenが合わない人」の特徴

結論から言うと、「Greenの評判が悪い」のではなく、「Greenの利用目的や転職スタイルがサービス特性と合っていない」ケースで不満が発生しています。
以下の特徴に当てはまる人は、Greenの利用に際して注意が必要か、他のサービスとの併用を推奨します。

これらの検証から、Greenの「やばい」評判は、主にそのダイレクトマッチング機能の特性を理解せず利用したことによるミスマッチであることがわかります。
次章では、このGreenの最大の強みであるスカウト機能を最大限に活用し、質の高いスカウトだけを引き出すための具体的な裏技を徹底解説します。

Greenの最大の武器：スカウト機能（気になる・会いたい）の成功活用術

前章までの検証で、Green（グリーン）の真価は、企業と求職者が直接繋がれる「スカウト機能」にあることが明確になりました。実際に、Greenを利用して転職に成功した求職者のうち、約6割がスカウト経由で内定を得ているというデータもあります。
このセクションでは、Greenの核となる「気になる」と「会いたい」機能の違いを深く理解し、あなたの市場価値を最大限にアピールして、理想の企業からのスカウトを量産するための具体的な戦略を伝授します。

「気になる」と「会いたい」機能の違いと企業への印象（脈あり度）

Greenのスカウト機能には、企業から送られるアプローチとして「気になる」と「会いたい」の2種類が存在します。この違いを正しく理解することが、返信すべきスカウトの優先度を見極める鍵となります。

企業が「会いたい」を送る基準：スカウトの裏側

企業が「会いたい」を送る場合、それは単なる興味ではなく、貴方のスキルや経験が、現在募集中の特定のポジションの要件を高いレベルで満たしていることを意味します。特に現場責任者からの「会いたい」は、「この人に会いたいから、人事を通さず連絡した」という強い熱意の表れです。
転職活動の効率を最優先するなら、「会いたい」スカウトへの返信を最優先し、その企業に合わせたメッセージを作成することが成功への最短ルートです。

スカウト（面談確約）を増やすための効果的なプロフィール作成戦略

Greenにおけるプロフィールは、履歴書や職務経歴書以上の役割を果たします。企業は、このプロフィールを基に「会いたい」の判断を下すため、「検索されやすく、魅力的なプロフィール」に仕上げることが不可欠です。
特に以下の3つの要素は、スカウト獲得率に直結します。

1. 職務経歴：具体的かつ定量的な実績を盛り込む

• 単なる業務内容ではなく「貢献度」を記述: 「〇〇システムの開発を担当」ではなく、「〇〇技術を用いて開発し、処理速度を20%改善した」のように、具体的な成果と数値を強調してください。
• 使用技術は網羅的に、かつバージョンまで記載: 企業は特定のキーワードで検索するため、使用した言語（例: Python 3.9）、フレームワーク（例: React 18）、クラウド環境（例: AWS EC2, S3）などをすべてタグ付けする意識で書き込みましょう。

2. 自己PR/希望条件：転職の軸と熱意を明確にする

自己PR欄は、なぜGreenを使っているのか、どんな企業・ポジションに興味があるのかを企業に伝える場です。
「現職で培った〇〇のスキルを活かし、ユーザー体験（UX）向上に注力しているスタートアップ企業で挑戦したい」など、転職の軸を明確にすることで、企業側もミスマッチを防ぎ、質の高いスカウトを送りやすくなります。
また、希望年収は「応相談」ではなく、具体的な数字（例: 600万〜800万円）を提示することで、年収帯によるフィルタリングを可能にし、より適切な企業からのアプローチが増えます。

3. 公開設定：閲覧ブロック機能を活用する

現在勤務中の企業や、応募したくない企業にプロフィールを見られないよう、Greenの「企業ブロック機能」を必ず利用してください。これにより、安心して情報を公開でき、結果としてプロフィールを充実させることが可能になります。

転職成功者の約6割がスカウト経由！スカウトを量産するためのポートフォリオ記載方法

IT・Web・クリエイティブ職種において、Greenのスカウトを最も強力に引き出すのは「ポートフォリオ（実績）」の記載です。開発エンジニア、Webデザイナー、マーケターなど、職種に関わらず、実績は貴方の能力を証明する最強の武器となります。

IT/Web系職種別：ポートフォリオの記載鉄則

Green独自の機能：ポートフォリオ連携の注意点

Greenは、GitHubや外部のポートフォリオサイトとの連携が可能です。しかし、単にリンクを貼るだけでなく、Greenのプロフィール内で各プロジェクトの「概要」と「あなたの貢献度」を要約してください。企業の人事担当者はすべてのリンク先に飛ぶ時間がないため、要点を整理しておくことで、あなたの実績が一目で伝わるようになります。

Greenのスカウト機能は、受け身ではなく「攻めの姿勢」でプロフィールを構築し、企業からのアプローチを待つ「ダイレクトリクルーティング」の最高のツールです。次章では、このGreenが苦手とする「未経験転職」の領域について、具体的な攻略法を解説します。

【未経験・異業種転職】GreenでIT・Web業界にチャレンジできるか？

Green（グリーン）がIT・Web業界の経験者に強いのは事実ですが、「未経験だから利用できない」というわけではありません。
むしろ、IT・Web業界は常に人材不足であり、ポテンシャル採用に積極的な成長中のベンチャー企業やスタートアップの求人がGreenには豊富に存在します。
このセクションでは、「異業種からの転職」や「未経験からのITエンジニア・Webマーケター」を目指す方に向けて、Greenを最大限に活用し、内定を掴み取るための具体的かつ現実的な戦略を解説します。

未経験OKの求人を見分ける方法と注意すべき点

未経験者がGreenで効率的に求人を探すためには、検索フィルターと求人票の「裏側」を読み解くスキルが必要です。

Green独自の未経験求人フィルター活用術

Greenの検索機能には、他の総合転職サイトよりも詳細なフィルターが用意されています。

• 必須条件を「特に無し」または「歓迎」で検索: 職種フィルターに加え、「未経験歓迎」タグや「経験不問」の条件を積極的に利用しましょう。
• 「研修制度あり」「メンター制度あり」で絞り込む: 求人ページの「特徴」項目で、教育体制が整っている企業に絞り込むことで、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。
• ターゲットは「Webマーケター」「インサイドセールス」「テスター」: 未経験から開発エンジニアに直行するのは難易度が高いです。まずはIT業界に慣れるため、比較的ポテンシャル採用が多いカスタマーサポート、テスター、インサイドセールス、Webマーケティングのアシスタントなどを視野に入れましょう。

「未経験OK」求人における注意点（隠れたブラック求人を回避）

Greenで未経験からIT・Web系に転職した成功事例と職種例

未経験転職成功者の多くは、「異業種での経験」をIT・Web業界で活かせる形で再定義しています。単に「未経験です」とアピールするのではなく、これまでの経験とIT・Web業界との接点を見つけることが重要です。

未経験からの「エンジニア」を目指す場合の現実的なルート

未経験からいきなり自社開発企業のWebエンジニアになるのは、非常に難易度が高いです。成功の可能性を高めるためのステップは以下の通りです。

1. ① 独学またはスクールで基礎スキルを習得: 最低でもHTML/CSS、JavaScript、Python（またはRuby）の基礎を習得し、Greenのポートフォリオ欄に最低3つ以上の自作アプリ/サイトを公開する。
2. ② ポテンシャル採用のSES企業・受託企業で実務経験を積む: 未経験OKのSES企業であえてキャリアをスタートし、実務で「プロとしてお金をもらう」経験を1〜2年積む。
3. ③ 自社開発企業へ再チャレンジ: 2年程度の経験を積み、Greenでより優良な自社開発企業への「経験者採用」枠にチャレンジする。

未経験でも企業が「会いたい」と感じるためのレジュメ（職務経歴書）の書き方

未経験者の転職活動において、企業が最も重視するのは「学習意欲」と「ポテンシャル」です。これを具体的に伝えるためのレジュメ・プロフィール作成のポイントを解説します。

1. 「なぜIT・Web業界なのか」を論理的に説明する

動機は感情論ではなく、論理で語る必要があります。「ITは成長産業だから」といった抽象的な理由ではなく、「現職での〇〇という課題を、IT技術（例：マーケティングオートメーション）で解決できることを知ったから」のように、異業種での経験とITへの興味が結びついた具体的なエピソードを盛り込みましょう。

2. 「自発的な学習履歴」を徹底的にアピールする

スクールに通った事実よりも、「あなたがどれだけ自発的に、時間をかけて学んだか」が評価されます。Greenのプロフィール欄に以下の情報を具体的に記載してください。

• 学習期間・総時間: 「独学で6ヶ月間、累計400時間学習」など、コミットメント度を示す。
• 技術ブログ・Qiitaへの投稿: 技術的なアウトプットは、企業にとって最高の判断材料です。積極的にリンクを掲載しましょう。
• 資格取得状況: ITパスポート、基本情報技術者、ウェブ解析士など、ポテンシャルを示す資格は有効です。

3. ポータブルスキルと企業文化へのフィット感を強調する

前職で培ったコミュニケーション力、課題解決能力、チームワークといったポータブルスキルを、応募する企業の求人票に記載されている「求める人物像」に合わせて書き換えましょう。
例えば、現職が接客業なら「高いホスピタリティと粘り強さで顧客と長期的な信頼関係を構築した経験は、インサイドセールスで顧客の潜在的な課題を引き出す力に活かせます」と具体的に結びつけることが重要です。

未経験者でも、Greenのスカウト機能を活かして「会いたい」メッセージを引き出すことは十分可能です。鍵は、曖昧な経歴ではなく、熱意と学習成果を具体的かつ論理的に示すプロフィールを作成することです。

Greenを使いこなすための具体的なステップと注意点（登録〜内定まで）

Green（グリーン）がIT・Web業界特化のダイレクトリクルーティングサイトとして強力であることは、これまでの解説でご理解いただけたかと思います。しかし、その強力な機能を最大限に活かし、内定まで最短で進むには、「Green独自の作法」を理解し、戦略的に利用することが不可欠です。
このセクションでは、Greenに登録してから内定を掴むまでの具体的なステップを追うとともに、特に企業との直接交渉やスカウト選別で陥りがちな落とし穴と、その回避策をプロの視点から詳細に解説します。

最適な求人を見つけるための検索フィルターと設定のコツ

Greenは求人総数が非常に多いため、漫然と検索するだけでは、自分の希望とはかけ離れた求人に時間を費やしてしまうリスクがあります。効率的かつ質の高い求人に絞り込むための、上級者向けフィルター設定のコツを伝授します。

「年収」フィルターは「最低額」をやや高めに設定する

希望年収のフィルターは、単に「希望」を示すだけでなく、企業に対する「市場価値の目安」を伝える重要な役割も担います。
例えば、現在の年収が500万円で希望が600万円の場合、フィルターの最低額を650万円など、あえて現職+100万円以上に設定してみてください。これにより、本当にあなたの市場価値を評価し、高い年収を提示できる意欲的な企業だけがピックアップされやすくなります。
もちろん、企業とのメッセージで年収交渉の余地はありますが、最初のフィルタリングでスクリーニングをかけるのが賢明です。

「企業からのメッセージ」と「求人詳細」の複合検索を試みる

検索結果をさらに絞り込むために、以下の複合的な条件を試してください。

• 「職種」×「技術スタック」で絞り込む: エンジニアの場合、「フロントエンドエンジニア」と「React」「TypeScript」をAND検索することで、企業が今最も欲しい人材像を体現している求人にたどり着けます。
• 「特徴・こだわり」フィルターの活用: 「リモートワーク可能」「フレックスタイム制」「裁量権が大きい」など、働き方や社風に関するフィルターは、企業のカルチャーを反映しています。優先度の高い項目を2〜3つ厳選してチェックし、ミスマッチを防ぎましょう。
• 求人掲載開始日のソート: 「掲載日が新しい順」にソートすることで、採用熱が高く、まだ応募者が少ない可能性のある求人を見つけやすくなります。

企業との直接交渉を有利に進めるためのメッセージ返信術

Greenの最大の強みは、企業の人事や採用担当者と直接メッセージのやり取りができる点です。このメッセージは、単なる事務連絡ではなく、最初の「カジュアル面談」であると捉え、戦略的に利用することで選考を有利に進められます。

返信は「24時間以内」を鉄則とする

IT・Web系の採用はスピード感が命です。企業からのメッセージに対し、24時間以内、遅くとも48時間以内に返信することを徹底してください。返信が遅れると、「入社意欲が低い」「レスポンスが遅い」と判断され、他の候補者に先を越されてしまう可能性があります。
やむを得ず遅れる場合は、「ご連絡が遅くなり大変申し訳ございません」と一言添えるのがビジネスマナーです。

企業が「会いたい」を送った意図を質問で探る

特に「会いたい」メッセージに対しては、面談の日程調整だけで終わらせず、必ず質問を1〜2点盛り込みましょう。これにより、あなたの企業への関心の高さと、主体的に情報収集する姿勢をアピールできます。

• 質問例1（ミスマッチ回避）: 「私の〇〇（特定の技術・経験）に特に興味を持っていただけたとのことですが、貴社ではこのスキルを具体的にどのようなプロジェクトで活かしてほしいとお考えでしょうか？」
• 質問例2（入社意欲アピール）: 「貴社の〇〇（求人票にある具体的な特徴やビジョン）に大変魅力を感じております。入社された場合、期待される最初の3ヶ月の具体的な目標について、差し支えなければ教えていただけますでしょうか？」

このような質問を通じて、企業側の採用ニーズを正確に把握でき、面談での話の準備にも繋がります。

年収交渉は「最終面談前」に行うのが鉄則

Greenは企業と直接交渉できるため、年収交渉も可能です。交渉のタイミングは、「内定が出る直前の最終面談前」が最も効果的です。
面談初期段階で年収の話を切り出すと、お金目当てだと誤解されかねません。企業が「この人は欲しい」と判断し、内定を出す体制に入った段階で、具体的な希望額を伝達しましょう。
伝え方としては、「貴社の評価は大変光栄ですが、現職での年収〇〇万円を考慮し、希望としては〇〇万円を想定しております」のように、論拠を明確に示すことが重要です。

応募前にチェックすべき「企業からのメッセージ」の見極め方

前述の通り、「気になる」メッセージは大量に届くため、すべてに返信するのは非効率です。質の高いアプローチと、テンプレート的なアプローチを見極めることで、時間対効果を高めることができます。

質の高いスカウト（会いたい）の判断基準

以下の要素を満たしているメッセージは、企業があなたに高い関心を寄せている証拠であり、優先して返信すべきです。

• 具体的なプロフィール言及: 「貴殿のReactでの開発経験（ポートフォリオの〇〇プロジェクト）に注目しました」など、あなたのプロフィールにある具体的な実績やスキルを引用している。
• メッセージ作成者が役職者: 人事担当者ではなく、「開発責任者」「VPoE」「取締役」など、現場の意思決定権限を持つ人物からのメッセージである。
• 特別な選考ルートの提示: 「今回は特別に書類選考をスキップし、役員とのカジュアル面談からスタートしませんか」など、あなたに合わせた特別な対応が提案されている。

テンプレスカウトを見極めるチェックリスト

テンプレスカウトには無理に返信する必要はありませんが、その企業自体に興味がある場合は、メッセージ内容に関わらず「気になる」ボタンを押して企業に興味があることを伝え、応募へ進んでも問題ありません。
Greenは、あなたが主体的に転職活動を進めるための「強力なプラットフォーム」です。このステップと注意点を守り、あなたの市場価値を最大限に引き出す転職を成功させてください。

次章では、Greenの特性を考慮した上で、さらに転職成功率を高めるための他のエージェント・サイトとの併用戦略について解説します。

Greenと併用すべきIT・Web系に強い転職エージェント/サイト

これまでの解説で、Green（グリーン）はIT・Web業界の求人量とスカウト機能に強みを持つ、ダイレクトリクルーティングに特化したサービスであることが明確になりました。
しかし、Greenの特性を最大限に活かし、転職活動を「盤石」なものにするためには、その弱点を補完できる他の転職サービスとの併用が不可欠です。
このセクションでは、Greenと併用することで求人、交渉、キャリア戦略のすべてを網羅できる、IT・Web系に特化した有力なエージェント・サイトを具体的な使い分けとともに紹介します。

ITエージェント併用でカバーすべきGreenの弱点と求人戦略

Greenの主な弱点は、「エージェントサポートの薄さ」「非公開求人の少なさ」「大手企業の求人偏重」の3点です。これらの弱点を補うために、IT・Web系に特化した転職エージェントを最低1社は併用すべきです。

GreenとITエージェントの「二刀流」戦略

併用の理想的な使い分けは、「Greenで求人との接触機会を最大化し、エージェントで選考の質を高める」ことです。

• Green: 興味のある企業から「会いたい」スカウトが来たら、企業カルチャーや現場の雰囲気を確認するための情報収集とカジュアル面談の場として活用する。
• ITエージェント: Greenでは見つからない非公開求人や大手求人を紹介してもらう。また、本命企業の選考に進む際は、履歴書添削や面接フィードバックなど、プロのサポートを受ける。

どちらのサービスも無料で利用できるため、「Green + IT特化エージェント1〜2社」の体制が、IT・Web系転職の成功確率を最も高める黄金パターンです。

—

Greenの企業直交渉では難しい年収交渉・条件交渉のためのエージェント活用法

Greenの大きな特徴は「企業との直接交渉」ですが、これは同時に大きな弱点にもなります。求職者が自ら年収交渉を行う場合、以下の点で不利になりがちです。

1. 市場相場の把握の難しさ: 自分のスキルや経験が、他の企業でどれくらいの年収価値があるのかを客観的に判断しにくい。
2. 企業の本音を引き出せない: 交渉をすることで「入社意欲が低い」と誤解されるリスクがあり、企業側の年収の上限（天井）を引き出すのが難しい。
3. 付帯条件の交渉漏れ: 年収だけでなく、入社日、リモートワークの可否、退職金制度、ストックオプションなどの付帯条件の交渉が抜け落ちがち。

プロのエージェントが実現する年収交渉の「最大化」

転職エージェントは、年間を通じて無数の内定者とその年収を見ています。そのため、あなたのスキル・経験に対して、企業が提示できる年収の最高額を正確に把握しています。

Green経由で内定が出た場合でも、内定辞退の連絡や、他社との比較検討の相談は、併用しているエージェントに一度相談してみるのが得策です。これにより、内定を出した企業との関係性を悪化させることなく、客観的な意見を聴くことができます。

—

フリーランス・業務委託案件を扱うサービスとの比較とキャリアパス

IT・Web業界でのキャリアパスは、正社員転職だけではありません。Greenをきっかけに自分の市場価値（特に技術スキル）を認識したのち、フリーランス・業務委託という働き方を選択肢に入れる人も増加しています。

Greenとフリーランス向けサイトの根本的な違い

Greenが「正社員転職」を前提としているのに対し、フリーランス向けエージェントは「案件獲得」を目的としています。

フリーランス移行を検討する際の具体的なステップ

Greenでの活動で、あなたのスキルに高い評価がつく（「会いたい」が頻繁に来る、提示年収が高いなど）場合、フリーランスへの移行は有効なキャリアパスです。

1. ① Greenで市場価値を確定: 現職の年収より100万円以上高い求人からスカウトが来るなど、正社員として十分な市場価値があることを確認する。
2. ② フリーランスエージェントに相談: 正社員求人と同じスキルセットで月額報酬（単価）がいくらになるかを確認してもらう。（正社員年収の1.5〜2倍が目安）
3. ③ 最終的なキャリア選択: 安定性・福利厚生を優先するならGreen経由の正社員、高報酬・柔軟な働き方を優先するならフリーランスエージェント経由の業務委託、という軸で決断する。

Greenはあくまで「正社員転職」における強力なツールです。しかし、このツールを使いこなすことで得られる「あなたのスキルを求める企業からの生の声」は、その後のキャリアをフリーランスに進める際にも、交渉力や自信の源泉となるでしょう。